La SEEPH, Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, rythme chaque automne. C’est un moment fort de sensibilisation. Voici comment en faire un véritable levier d’inclusion durable.
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La SEEPH est un rendez-vous annuel. Elle mobilise entreprises, associations et pouvoirs publics autour de l’emploi des personnes handicapées. Concrètement, elle propose des événements, des ateliers et des rencontres. Ainsi, elle rapproche employeurs et candidats sur tout le territoire.
Pourquoi participer à la SEEPH ?
Les bénéfices sont concrets. D’abord, la SEEPH fait tomber les préjugés au sein des équipes. Ensuite, elle valorise votre engagement inclusif. De plus, elle crée de véritables occasions de recrutement. Par ailleurs, elle fédère vos collaborateurs autour d’un projet commun.
Comment agir pendant la SEEPH ?
Les idées ne manquent pas. Par exemple : organiser un atelier de sensibilisation, inviter un intervenant ou ouvrir vos portes à des candidats. D’ailleurs, une action simple mais sincère vaut mieux qu’un grand événement. L’essentiel reste de passer à l’action.
Faire de l’inclusion une culture d’entreprise
La SEEPH ouvre la voie, mais l’essentiel se joue ensuite. En effet, l’inclusion se cultive dans les gestes du quotidien. De plus, sensibiliser régulièrement ses équipes ancre durablement les bonnes pratiques. Ainsi, votre entreprise progresse pas à pas vers un environnement réellement accueillant.
Prolonger la SEEPH toute l’année
La SEEPH ne doit pas rester un événement isolé. En effet, l’inclusion se construit au quotidien. C’est pourquoi l’AGITH vous aide à transformer l’essai, bien au-delà d’une semaine. Pour vous inspirer, découvrez les initiatives de l’Agefiph.