Recruter un travailleur handicapé fait encore l’objet de nombreuses idées reçues. Pourtant, la réalité est bien différente. Décryptons ensemble les préjugés les plus fréquents.
« Recruter un travailleur handicapé coûte cher »
C’est faux. Au contraire, de nombreuses aides financent l’embauche et l’aménagement du poste. De plus, la contribution Agefiph diminue à chaque recrutement. Ainsi, l’opération est souvent neutre, voire avantageuse pour l’entreprise.
« Le handicap limite la productivité »
Là encore, l’idée ne résiste pas aux faits. En effet, un poste bien adapté permet une performance équivalente. D’ailleurs, les aménagements profitent souvent à toute l’équipe. Recruter un travailleur handicapé, c’est donc miser d’abord sur les compétences.
« Les aménagements sont complexes »
Dans la majorité des cas, les besoins restent simples. Par exemple : un logiciel adapté, un horaire ajusté ou un matériel spécifique. De surcroît, des experts vous accompagnent gratuitement. La complexité est donc largement surestimée.
Des aides concrètes pour se lancer
Passer à l’action est plus simple qu’il n’y paraît. En effet, l’Agefiph finance l’aménagement des postes et l’accompagnement. De plus, plusieurs dispositifs facilitent l’intégration, comme le tutorat ou l’aide à la formation. Ainsi, chaque embauche s’appuie sur un cadre solide. L’essentiel reste d’oser franchir le pas.
Passer des idées reçues à l’action
Dépasser ces préjugés ouvre de vraies opportunités. C’est pourquoi l’AGITH vous accompagne à chaque étape. Pour aller plus loin, découvrez les aides de l’Agefiph.