La contribution Agefiph concerne toute entreprise de 20 salariés ou plus qui n’atteint pas le taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Son montant évolue régulièrement. Voici donc les points clés à connaître pour l’anticiper sereinement.
Comment se calcule la contribution Agefiph ?
Le calcul repose sur le nombre de bénéficiaires manquants. Concrètement, chaque unité manquante coûte 400, 500 ou 600 fois le SMIC horaire. Ce coefficient dépend de la taille de l’entreprise. Ainsi, plus l’effectif est important, plus le montant unitaire grimpe. De plus, certaines minorations existent, notamment pour les emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières.
Ce qui fait évoluer le montant chaque année
Plusieurs facteurs pèsent sur la contribution Agefiph. D’abord, la revalorisation du SMIC horaire. Ensuite, l’évolution de votre effectif et du nombre de bénéficiaires employés. Par ailleurs, l’absence d’action pendant plusieurs années entraîne une sur-contribution bien plus élevée. Il est donc essentiel de suivre ces paramètres de près.
Comment réduire votre contribution Agefiph ?
Bonne nouvelle : plusieurs leviers allègent la note. Vous pouvez d’abord recruter directement des travailleurs handicapés, en CDI, CDD, alternance ou stage. De même, la sous-traitance avec le secteur adapté et protégé (ESAT, entreprises adaptées) vient en déduction. Enfin, l’accueil de stagiaires et les périodes de mise en situation professionnelle sont également valorisés. Notre simulateur en ligne vous donne une première estimation en quelques secondes.
Anticiper avec le bon accompagnement
La réglementation évolue vite. C’est pourquoi l’AGITH vous aide à y voir clair. En pratique, nous analysons votre situation, sécurisons votre déclaration et identifions les aides mobilisables. Pour approfondir, vous pouvez aussi consulter les ressources officielles de l’Agefiph.